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인사제도

공정하고 합리적인 인사제도를 통해
회사와 구성원의 동반성장을 추구합니다.

  1. 메인으로
  2. 채용정보
  3. 인사제도

평가체계

역량과 성과를 중심으로 공정하고 객관적인 개인평가와 집단평가를 실시합니다.

개인평가-목표관리(MBO)에 의한 역량평가, 집단평가-본부 및 부서평가

보상체계

공정하고 합리적인 평가를 바탕으로 한 보상을 통해 개인과 조직역량의 극대화를 도모합니다.

급여-기본급, 제수당, 상여금(정기상여/변동상여), 변동사항-성과에 따라 차등적으로 변동상여지급(S,A,B,C,D 등급 운영)

승진제도

공정하고 유연한 승진제도의 확립을 통해 조직의 효율 증대에 지속적으로 노력하고 있습니다.

합리적승진제도-직원의 역량과 성과를 중시하는 공정하고 합리적인 승진제도 운영, 승진 최소연한과 관계없이 개인의 능력과 업무기여도 및 성과를 고려하여 우수한 인재를 조기 발탁할 수 있는 특별승진제도 운영

직위별 최소 승진 근속연수

사원에서 대리승진까지3년, 대리에서 과장승진까지3년, 과장에서 차장승진까지 3년, 차장에서 부장승진까지 3년

사업영역

고객을 위한 가치창조와
Real Estate Service를 선도합니다. KAM의 사업영역에는 개발사업, 자산관리, 마케팅이 있습니다.

공지사항/보도자료

파트너십 제안

객관적인 자문과 관리를 통해 든든한
동반자로 함께 성장 발전을 추구합니다.

채용정보

창의적이고 혁신적인 인재들의
도전을 기다리고 있습니다.